$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('ee719c5d-e55b-40bf-91e9-f31d7b6669f3','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,true,26635,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('ee719c5d-e55b-40bf-91e9-f31d7b6669f3','/dyncontent/2026/2/12/a5478a24-8510-450b-bd8c-5ecf10237cdf.gif',20811,'סופר בוס אייטם כתבה ',525,78,true,26635,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('ee719c5d-e55b-40bf-91e9-f31d7b6669f3','/dyncontent/2026/2/18/1eb66427-7cc5-48c4-af94-6e7260ba2898.jpg',20820,'יואב יקיר העיר אייטם כתבה ',525,78,true,26635,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.

$(function(){setImageBanner('ccbf2ba7-fcc7-4119-85aa-55ef1f410dd8','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,false,26637,'Image','');})