$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('f0eee326-e506-4d30-87e4-3d61fcea7aa9','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('f0eee326-e506-4d30-87e4-3d61fcea7aa9','/dyncontent/2026/1/11/56288041-0ad7-470a-a4c2-b34f86721101.jpg',20715,'טכנו אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('f0eee326-e506-4d30-87e4-3d61fcea7aa9','/dyncontent/2025/12/30/6cc8ca82-f2fd-4265-b339-beb960885828.jpg',20680,'סופר גיפ אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15]]);})

ראיונות עבודה טיפוסיים הם חקירות מלחיצות שלרוב פוסלות אוכלוסיות שנדחקו לשוליים. הפסיכולוג והיזם גיל וינץ' מציע לנו לחשוב מחדש על תהליכי הגיוס, ההכשרה וההעסקה כך שיאפשרו לאנשים לבטא את הפוטנציאל האמיתי שלהם.

$(function(){setImageBanner('f597935c-9934-4e2e-a2c7-7f4608fd8731','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,false,26615,'Image','');})