|
איך גיוס עובדים יכול להוציא את המיטב מאנשים
$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('1786d541-3357-4d35-9d42-946b63e75af5','/dyncontent/2026/7/22/16d3e8ad-0981-432f-a48f-135c60f57ec0.jpg',21560,'מכרז אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('1786d541-3357-4d35-9d42-946b63e75af5','/dyncontent/2026/6/30/1e58896d-82c8-498c-bb8c-d5c7df58ad0f.jpg',21429,'יואב קיץ אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('1786d541-3357-4d35-9d42-946b63e75af5','/dyncontent/2026/7/29/4df8a26b-350f-470f-91e0-7bbb75df1baa.jpg',21614,'מטפלות אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15]]);})
ראיונות עבודה טיפוסיים הם חקירות מלחיצות שלרוב פוסלות אוכלוסיות שנדחקו לשוליים. הפסיכולוג והיזם גיל וינץ' מציע לנו לחשוב מחדש על תהליכי הגיוס, ההכשרה וההעסקה כך שיאפשרו לאנשים לבטא את הפוטנציאל האמיתי שלהם.
|
|
|
|