$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('8431900a-d09b-4f36-89f6-753a4ce5910d','/dyncontent/2025/2/25/4951bead-7512-441f-9887-e771f8573cd1.jpg',19117,'דיוואן אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('8431900a-d09b-4f36-89f6-753a4ce5910d','/dyncontent/2025/11/25/11cbb0a5-aaa0-4313-b88d-38d8b1c9f813.gif',20479,'קרייזי רום אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('8431900a-d09b-4f36-89f6-753a4ce5910d','/dyncontent/2025/12/7/34ddb72a-36fb-4f68-beac-0525c579f18a.jpg',20451,'עמרם אברהם אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('8431900a-d09b-4f36-89f6-753a4ce5910d','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,true,26613,'Image','');},15]]);})

ראיונות עבודה טיפוסיים הם חקירות מלחיצות שלרוב פוסלות אוכלוסיות שנדחקו לשוליים. הפסיכולוג והיזם גיל וינץ' מציע לנו לחשוב מחדש על תהליכי הגיוס, ההכשרה וההעסקה כך שיאפשרו לאנשים לבטא את הפוטנציאל האמיתי שלהם.

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('2edf4abf-f9d2-4f9b-9fad-e9c0181a4848','/dyncontent/2025/12/13/bca9799e-12b7-404d-bded-03bb18968135.jpg',20542,'צרפתי אייטם כתבה ',525,78,true,26615,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('2edf4abf-f9d2-4f9b-9fad-e9c0181a4848','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,true,26615,'Image','');},15]]);})